چرا یکپارچگی بودش ما برای عملکرد سازمان حیاتی است؛ کاربرد چارچوب بودش در محیط کار
تحقق مأموریت یک سازمان، چه از مسیر اثربخشی و عملکرد باشد و چه از راه توانایی آن برای عبور موفق از تحول‌های کسب‌وکار و سازمان، در نهایت به یکپارچگی همان سازمان بستگی دارد. این یکپارچگی نیز، در سطحی عمیق‌تر، به یکپارچگی و اثربخشی افرادی وابسته است که آن سازمان را می‌سازند. پرسش این‌جاست: چه چیزی […]
«من هیچ باوری ندارم»: جزم‌اندیشانه‌ترین باور ممکن
در دنیایی که به‌شدت شیفته واقعیت‌ها، منطق و عقلانیت نمایشی است، بسیاری با افتخار خود را «بی‌باور» می‌نامند، گویی باور یک نقص بنیادی است که علم یا شک‌گرایی آن را درمان کرده‌اند. این مقاله به روشنی این توهم را به چالش می‌کشد. این نوشته ترجمه‌ای است از مقاله‌ی I Don’t Have Beliefs: The Most Dogmatic […]
«بار خاموش رهبری: ظرافت اختیار، توهم قدرت و خیانت همرنگی»
هر انسان، به‌صورت آگاهانه یا ناآگاهانه شیوه‌ای را برای تعامل با هستی انتخاب می‌کند. برخی اختیار انسانی خود را می‌پذیرند، با واقعیت هم‌سو می‌شوند و نقش رهبری را بر عهده می‌گیرند. برخی از پذیرش اختیار شانه خالی می‌کنند و برای یافتن آرامش، خود را با روایت‌های پذیرفته شده عموم تطبیق می‌دهند. گروهی دیگر، اختیار خود […]